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格力逆势全员涨薪是中国企业价值观的纠偏

热度0票  时间:2019年1月10日 13:00
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     企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来,不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重,则谈不上企业上下一心共同进退。绿色中国网'aS,Z/V8J

  2019年的初冬似乎特别冷,之前被资本热捧的互联网行业开始裁员降薪,连美团、京东、滴滴等头部企业也不能幸免。而就在此时,格力电器却逆势发布涨薪的消息,自2019年元旦起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。按照格力员工的人数来测算,人均加薪1000元以上。绿色中国网`/R.m^(r!i/V.B

  格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是,不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”,企业一旦遇到问题,第一反应就是裁员降薪,降低人力成本,让公司财务账目更漂亮。

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  然而同为上市公司,格力管理层似乎不这么想。当然,这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示,格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元,同比增长33.94%;实现净利润211.2亿元,同比增长36.59%。业绩高速增长,格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

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  有意思的是,格力曾经被定义为传统企业,董明珠还曾经与小米雷军有过著名的“十亿之赌”,这场所谓赌局被看作代表“朝阳”的互联网企业对“夕阳”传统产业的挑战宣言,结果格力电器实现了业绩的持续高增长。

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  格力逆势全员涨薪也是传统产业的利好。实际上,市场上没有所谓传统与新产业之分,任何一个产业都能通过技术升级转型,